嵊州市人力資源和社會保障局肩負著促進全市人力資源合理配置、維護勞動者權益、推動社會保障事業(yè)發(fā)展的重要職責，隨著經濟社會的發(fā)展，面對新形勢、新挑戰(zhàn)，我們需要制定最新的發(fā)展規(guī)劃，以更好地服務于嵊州市的經濟社會發(fā)展大局。

當前形勢分析

1、人力資源市場現(xiàn)狀

當前，嵊州市人力資源市場供求矛盾依然突出，高層次、技能型人才短缺，勞動力市場結構性矛盾亟待解決，新興產業(yè)的發(fā)展對人力資源市場提出了新的要求，需要我們加強人力資源市場的建設，提高人力資源市場的質量和效率。

2、社會保障事業(yè)發(fā)展狀況

嵊州市社會保障事業(yè)取得了一定的成績，但仍然存在一些問題，社會保障覆蓋面不夠廣泛，部分群眾享受不到充分的社會保障服務，社會保障制度還需要進一步完善，提高社會保障的可持續(xù)性。

發(fā)展規(guī)劃目標

1、總體目標

以推動高質量發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，以優(yōu)化人力資源配置、提高社會保障水平為重點，構建覆蓋城鄉(xiāng)、公平可持續(xù)的人力資源和社會保障服務體系，為嵊州市經濟社會發(fā)展提供有力支撐。

2、具體目標

（1）人力資源市場建設：構建統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，提高人力資源市場的質量和效率，實現(xiàn)勞動力供需有效對接。

（2）社會保障體系建設：完善社會保障制度，擴大社會保障覆蓋面，提高社會保障水平，實現(xiàn)社會保障事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（3）人才隊伍建設：加強高層次、技能型人才隊伍建設，提高人才隊伍整體素質，為嵊州市經濟社會發(fā)展提供人才保障。

（4）公共服務優(yōu)化：優(yōu)化人力資源和社會保障公共服務，提高服務質量和效率，方便群眾辦事。

主要任務與措施

1、人力資源市場建設

（1）加強人力資源市場信息化建設，推動線上線下融合，提高市場供需信息對接效率。

（2）完善人力資源市場服務體系，提供就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、人才交流等全方位服務。

（3）加強勞動力市場監(jiān)管，規(guī)范市場秩序，維護勞動者合法權益。

2、社會保障體系建設

（1）完善社會保障制度，推進社保制度改革，提高社保制度的公平性和可持續(xù)性。

（2）擴大社會保障覆蓋面，提高社會保障水平，特別關注農民工、失業(yè)人員等群體的社會保障問題。

（3）加強社會保障基金管理，確?；鸢踩€(wěn)定運行。

3、人才隊伍建設

（1）加強高層次人才培養(yǎng)和引進，打造高水平人才隊伍。

（2）加強技能人才培養(yǎng)，提高技能人才隊伍整體素質。

（3）優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，營造良好的人才創(chuàng)新氛圍。

4、公共服務優(yōu)化

（1）加強人力資源和社會保障公共服務體系建設，提高服務質量和效率。

（2）推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務，方便群眾辦事。

（3）加強工作人員培訓，提高服務能力和素質。

實施保障

1、加強組織領導：建立健全組織機構，明確責任分工，確保規(guī)劃順利實施。

2、加大投入：增加對人力資源和社會保障事業(yè)的投入，確保資金保障。

3、加強監(jiān)督評估：建立規(guī)劃實施監(jiān)督機制，定期對規(guī)劃實施情況進行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。

4、加強宣傳引導：加強規(guī)劃宣傳，提高社會對人力資源和社會保障工作的認識和支持。

5、加強合作協(xié)同：加強與相關部門的溝通協(xié)調，形成工作合力，共同推進規(guī)劃實施，通過采取以上措施和實施保障措施的實施確保嵊州市人力資源和社會保障局最新發(fā)展規(guī)劃的順利推進為嵊州市經濟社會發(fā)展提供有力支撐，同時我們將不斷總結經驗教訓及時調整完善發(fā)展規(guī)劃以適應新形勢下的需求為嵊州市的繁榮穩(wěn)定做出更大的貢獻。